Σπάνια οι αναρτήσεις στο Linkedin είναι «αιρετικές». Τις περισσότερες φορές οι χρήστες αυτού του κοινωνικού μέσου επαγγελματικής δικτύωσης ενημερώνουν για επιτυχίες, συνεργασίες, προτάσεις κλπ. Αυτή, όμως, ήταν διαφορετική.
«Υπήρξαν και εκείνοι που αποχώρησαν. Όχι γιατί δεν τους άρεσε το εξάωρο. Αλλά γιατί ο ελεύθερος χρόνος τούς μπέρδεψε. Η ελευθερία θέλει σχέδιο, θέλει σκοπό, θέλει να ξέρεις ποιος θέλεις να γίνεις» έγραφε ο Κωνσταντίνος Ράικος, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της λογιστικής εταιρείας KRS.
Η ανάρτηση αφορούσε στην απόφαση της εταιρείας να εισάγει την εξάωρη εργασία– πιστώνεται ως η πρώτη στην Ελλάδα που το έκανε- και στην αποχώρηση των περισσότερων εργαζόμενων της πρώτης ομάδας που κλήθηκε να εφαρμόσει το εξάωρο.
Δείτε εδώ: Κωνσταντίνος Ράικος (KRS): Η ιστορία πίσω από το πρώτο εξάωρο σε εταιρεία στην Ελλάδα
«Το 80% της πρώτης ομάδας που ξεκίνησε το εξάωρο παραιτήθηκε μέσα σε δύο χρόνια» εξομολογήθηκε ο Κ. Ράικος στη συνέντευξη που παραχώρησε στο newmoney.
Όμως, ποιος δεν θέλει να εργάζεται λιγότερες ώρες; Μπορεί η δυσκολία στη διαχείριση του ελεύθερου χρόνου να είναι λόγος για να αποχωρήσει κάποιος από τη δουλειά του; Μήπως οι έξι ώρες εργασίας συνεπάγονται χαμηλότερες αποδοχές;
Ο Κωνσταντίνος Ράικος απαντά κατηγορηματικά όχι. «H εταιρεία μας δίνει μισθούς που είναι περίπου 30% υψηλότεροι από τον μέσο όρο του κλάδου» εξηγεί. «Ένας εργαζόμενος με μηδενική εμπειρία, ξεκινάει στην εταιρεία μας με καθαρές μηνιαίες αποδοχές 850 ευρώ, εξάωρο, ομαδικό πρόγραμμα και σύστημα διανομής μπόνους. Επίσης δίνουμε αυξήσεις. Τα χρήματα δεν ήταν η αιτία. Είναι πιο βαθιά τα αίτια».
Μήπως υπάρχει υψηλή πίεση για να «βγει η δουλειά» στο εξάωρο;
Ο Κωνσταντίνος Ράικος απαντά και πάλι όχι. «Μία εργαζόμενη είπε ότι νιώθει σαν να δουλεύει 8 ώρες. “Πηγαίνω στο σπίτι και επί δύο ώρες κοιτάω το ταβάνι για να ηρεμήσω” μου είπε. Όμως, στην εταιρεία έχουμε φτιάξει βάρδιες που εναλλάσσονται και δουλεύουμε με ένα σύστημα όπου οι στόχοι είναι ομαδικοί. Εάν μία εργασία δεν ολοκληρωθεί στην πρωινή βάρδια, συνεχίζεται από τις επόμενες. Άλλωστε, στη δική μας δουλειά δεν είναι δυνατό να παραμείνεις συγκεντρωμένος και αποδοτικός για πολλές ώρες».
Δείτε ολόκληρο το άρθρο εδώ: Κωνσταντίνος Ράικος (KRS): Η ιστορία πίσω από το πρώτο εξάωρο σε εταιρεία στην Ελλάδα
